阎各庄镇党委紧盯“四口”，加强人才工作

为全面推动人才事业发展，阎各庄镇党委坚持在学懂弄通做实习近平总书记关于人才工作重要论述的基础上，进一步认识和把握、遵循和用好人才工作规律，紧盯“四口”，更好地用人才“第一资源”，推动发展“第一要务”。

一是把好“入口”。建立健全人才库，科学细分入库条件，明确身份类别、专业特长、行业排名等基础要素，严把党政人才队伍“入口”关，分别建立完善了青年乡土人才库、农村后备干部库、回乡大学生人才库、三类院校（985、211及双一流重点院校）生源库、退役军人人才库、农村经济人人才库等，做到不漏一人，形成了一支知识层次健全、门类齐备、人才充裕的高质量人才队伍。

二是管好“楼梯口”。积极研究解决干部人事工作中的新情况新形势，重点解决“选什么人上”的问题。继续推进和规范党政机关股级及以下竞争上岗工作，严格按程序办事，突出考察的作用，注意调动老、中、青三部分人的积极性。坚持科学的发展观和政绩观，进一步改进和完善干部考察的方式方法。
    三是畅通“出口”。按照职位的要求，建立完善科学的干部考核评价体系，以考核结果为依据，加大调整不称职、不胜任现职干部的力度。从机制和制度入手，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，努力形成择优进入、能者在职、有效激励、严格监督、正常退出的用人机制和用人制度。

四是搭建“渡口”。 镇党委在肩负牵头抓总、负责统筹规划和宏观管理的同时，充分发挥市场和政府作用促进人才发展，积极推进实用人才与农村经济、养老保健、商贸物流等紧缺人才的对接，加快构建科学开放的人才治理体系。坚持问题导向，在加大改革力度上下功夫，及时推进解决人才工作新问题。与此同时，在聚才方式、用才理念、爱才环境上创新，打造“专业化、精细化、个性化”的人才服务环境，构建更加坚强有力的党管人才格局，为阎各庄镇人才事业发展提供坚强有力的政治保证。