县人社局深入实施职业技能提升行动力促职业技能培训“量质双升”

技能提升行动以来，乐亭县人社局坚持制度促训、政策促训、评价促训和竞赛促训，全年共开展各类培训21292人次，完成全年任务的287.73%，力促职业技能培训“量质双升”。

一是制度促训。制定了《乐亭县职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，建立“一项任务、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的“五个一”工作机制，推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度，培训对象涉及各类社会群体，并给予相应的培训补贴，今年以来已拨付技能提升专账资金525.65万元。

二是政策促训。深化技工教育改革，技工院校可通过选聘方式公开招聘符合条件的高技能人才担任实习指导教师，没有空缺岗位的可按规定申请特设岗位；对技工院校面向社会开展职业技能培训取得的收入，在合理扣除当期直接成本后，由学校自主分配，不受绩效工资水平控制线限制，不作为下一年度单位绩效工资总量核定基数，进而提高高技能人才待遇。目前，全县建设省级高技能人才培训基地1个、技能大师工作室1个，每年为企业和社会开展职业技能培训1000人以上。

三是评价促训。以唐山德龙钢铁有限公司和县综合职业技术学校2家职业技能等级评价机构为重点，鼓励引导各类企业自主开展技能人才评价，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体，以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度；按照自愿的原则，鼓励职业院校、高等院校参与职业技能等级认定，加快推动技工院校为本校学生、企业和社会劳动者开展职业技能等级认定服务，今年共开展技能等级认定1187人次。

四是竞赛促训。充分发挥技能竞赛育才辩才选才的引领作用，聚焦县内传统产业转型升级及先导产业发展壮大人才需求，每年举办职业技能大赛。对参赛者不作过多限制，最大范围扩大参赛范围和受众群体。通过“以赛代评”“以赛带训”模式，有效激发从业人员学技术、练本领、比技能的热情，让更多德才兼备、技术卓越的技能人才有展示才华的机会，也为选拔人才提供更加公开、透明的渠道，有力助推知识型、创新型技能人才队伍建设。