就业扶贫专岗管理办法（暂行）

第一条  为进一步规范就业扶贫专岗的开发、管理，督促履职尽责，助力全县脱贫攻坚，结合我县实际，制定本办法。

第二条 扶贫专岗是针对我县16-65岁有劳动能力及就业意愿的建档立卡贫困劳动力（年龄上限最高70岁），通过市场难以实现就业，由政府予以托底安置的帮扶就业岗位。

第三条 扶贫专岗的管理遵循“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位与安置人员建立规范的用工关系。

第四条 各乡镇及所辖行政村负责辖区内扶贫专岗的开发和日常管理，完善考核、考勤机制。

1.各乡镇及所辖行政村负责专岗人员的学习、考核等日常管理工作。

2.各行政村负责专岗人员的考勤，经村支部书记（或村委会主任）、一名村两委班子成员和劳动者本人签字后，报乡镇审核，作为核算薪酬的依据。

3.各行政村负责明确专岗的职责范围、工作标准、工作时间等，专岗人员必须服从乡镇和行政村管理，按时完成各项工作任务。

4.各乡镇及所辖行政村负责专岗任务完成及人岗相符情况检查。

第五条  各乡镇建立扶贫专岗实名台账，实行动态管理，于每月25日前报县就业局，对于不符合岗位要求或违反本办法规定的，要及时解除用工协议，动态变化情况要及时录入河北省就业扶贫信息管理系统。

第六条 对扶贫专岗人员实行年度考核，考核工作本着“公平、公正、公开”的原则，坚持以事实为依据，促进就业脱贫为目标。

第七条  具体考核方案由各乡镇制定，各行政村负责具体组织实施，考核结果报县就业局备案。

第八条  年终考核结果要参考日常考核情况，充分听取辖区村组干部、普通群众的意见，考核结果需考核对象签字确认。

第九条  年终考核合格人员续签用工协议，不合格人员终止其用工协议。

第十条  扶贫专岗工作时间最长不超3年，协议期满或超过70岁，用工协议自行终止。

第十一条  有下列情形之一的，用人单位可与其解除用工协议，劳动者退出扶贫专岗：

1.被证明不符合上岗条件的；

2.超过我县规定年龄上限，或不能坚持正常工作的；

3.因工作失职、违规违纪，危及他人人身财产安全，造成经济损失或严重不良影响的；

4.不服从工作安排或岗位管理，经指出后仍不改正的；

5.其他不适宜继续工作情形的。

第十二条  建立不定期监督检查机制，由各乡镇及所辖行政村不定期地开展工作督查，对于监督检查中发现的问题，要及时提出并反馈给相关人员，督促其及时纠正。

第十三条  对发现问题的或者指出问题拒不纠正的要给予警告，并将处理结果记录在案。连续警告三次的予以解聘，按照程序上报。

第十四条  乡镇、行政村有关人员要严格履行职责，坚决杜绝徇私舞弊、失职渎职行为的发生。对虚报冒领、空岗、挂岗、弄虚作假、冒名顶替等骗取岗位补贴的，除追回所有资金外，依照有关法律法规严肃处理。县人社局将定期不定期、随机开展工作督查，检查政策落实情况。

第十五条  就业扶贫专岗待遇按人社局等三部门《关于建档立卡贫困劳动力公益性岗位安置的实施意见》（乐人社字[2018]35号）文件执行。

第十六条  在全县脱贫攻坚过程中，扶贫专岗政策如遇上级政策调整，按国家、省、市出台的新政策执行。

第十七条  本《办法》由乐亭县人力资源和社会保障局负责解释，由乡镇负责对涉及行政村进行传达并督导落实。

第十八条  本办法自发布之日起实行。